CIRCOLARE INPS

sul Bonus Donne 2025 per l’assunzione di donne disoccupate svantaggiate

Novara 9 giugno 2025
 
Il governo italiano ha recentemente emanato una nuova circolare relativa al Bonus Donne 2025, una misura volta a promuovere l’inserimento lavorativo delle donne disoccupate appartenenti a categorie svantaggiate. Questa iniziativa rappresenta un importante passo avanti nelle politiche di sostegno all’occupazione femminile e di riduzione del divario di genere nel mercato del lavoro.
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Il Bonus si inserisce nel quadro delle strategie per favorire una maggiore partecipazione delle donne nel tessuto economico e produttivo del Paese. L’obiettivo principale è incentivare le aziende ad assumere donne che si trovano in situazione di svantaggio sociale o economico, offrendo loro un supporto economico che renda più sostenibile l’investimento e favorisca l’inclusione sociale
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Secondo la circolare, il Bonus prevede una sovvenzione economica sotto forma di agevolazioni contributive per le aziende che assumono donne disoccupate da almeno dodici mesi, appartenenti a specifiche categorie svantaggiate.

Queste includono:

• Donne disoccupate di lunga durata;
• Donne in condizioni di svantaggio economico o sociale, ad esempio senza qualifiche o con bassi livelli di istruzione;
• Donne appartenenti a categorie vulnerabili, come madri sole, vittime di violenza o di tratta.

L’agevolazione è concessa per un massimo di 36 mesi dall’assunzione ed è calcolata in percentuale sul costo del lavoro, con importi variabili a seconda delle caratteristiche del beneficiario e del tipo di contratto.

Per accedere al Bonus, le aziende devono rispettare alcuni requisiti:

• Assunzione di donne appartenenti alle categorie specificate;
• Contratto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato superiore a 12 mesi;
• Impegno a mantenere l’occupazione per almeno 12 mesi dalla data di assunzione.

Le domande di accesso devono essere presentate tramite il portale digitale messo a disposizione dall’INPS, corredata dalla documentazione attestante la condizione di svantaggio della candidata e il rispetto dei requisiti richiesti.

Con questa misura, si attende un aumento dell’occupazione femminile, in particolare tra le donne che incontrano maggiori difficoltà di inserimento nel mondo del lavoro. Inoltre, il Bonus rappresenta un modo concreto per promuovere l’uguaglianza di genere e l’inclusione sociale, contribuendo a ridurre le disuguaglianze sul mercato del lavoro.

DP