Le molestie sul lavoro

un fenomeno delicato da affrontare con serietà

Novara 8 luglio 2025


Le molestie sul lavoro rappresentano un problema serio che colpisce molte realtà aziendali e professionali in tutto il mondo. Si tratta di comportamenti indesiderati e inappropriati, spesso di natura sessuale, che creano un ambiente di lavoro ostile e minano il benessere psicofisico delle persone coinvolte. Affrontare e prevenire questa problematica è fondamentale non solo per tutelare i diritti dei dipendenti, ma anche per promuovere un clima lavorativo sano e produttivo.

Le molestie sul lavoro si riferiscono a ogni condotta verbale, fisica, non verbale o simbolica, che ha come scopo o effetto di alterare la dignità di una persona, creando un ambiente intimidatorio, umiliante o offensivo. Le principali tipologie sono:

• Molestie sessuali: gergo comune per descrivere avances indesiderate, avances sessuali, richieste di favori sessuali o qualsiasi comportamento di natura sessuale che compromette la dignità del lavoratore.
• Molestie morali o psicologiche: comportamenti come umiliazioni ripetute, isolamento, pressioni e critiche sproporzionate che devastano l’autostima e il benessere psicologico.
• Molestie discriminatore: violazioni basate su caratteristiche personali come genere, orientamento sessuale, etnia, religione o altre differenze.
• forma di molestia.

 
Le molestie sul lavoro rappresentano un fenomeno grave e complesso, che colpisce individui in vari contesti lavorativi e può avere conseguenze profonde sulla salute psicofisica delle vittime, sulla produttività e sulla cultura aziendale.

Comprendere le ragioni alla base di tali comportamenti è fondamentale per sviluppare strategie di prevenzione e intervento efficaci. Le principali motivazioni che possono spingere a comportamenti molesti sul posto di lavoro sono:


 1. Potere e controllo. Una delle motivazioni più comuni alla base delle molestie è il desiderio di esercitare potere o controllo su un collega. Questo comportamento può derivare da insicurezze personali, bisogno di affermare la propria supremazia o di compensare un senso di inferiorità. La molestia diventa allora uno strumento per imporre la propria volontà e dominare l’altro, creando un equilibrio di potere distorto.


 2. Differenze di genere e stereotipi culturali. Le discriminazioni di genere e gli stereotipi tradizionali possono alimentare molestie, specialmente in ambienti in cui le norme sociali sono ancora fortemente radicate. Ad esempio, la convinzione che alcuni ruoli o comportamenti siano "appropriati" in base al sesso può portare a comportamenti molesti rivolti a persone percepite come meno conformi agli stereotipi.
 
3. Mancanza di consapevolezza e formazione. In alcune realtà lavorative, la mancanza di formazione sulle dinamiche delle molestie e sui limiti comportamentali può contribuire a comportamenti inappropriati. La scarsa sensibilità o l’ignoranza rispetto alle conseguenze delle proprie azioni possono portare a avances indesiderate o commenti inappropriati.

4. Cultura aziendale e ambiente di lavoro. Un ambiente di lavoro che premia la competitività estrema, il favoritismo o che non implementa politiche chiare contro le molestie può favorire l’insorgere di comportamenti molesti. In assenza di un’efficace gestione delle risorse umane e di un forte segnale di condanna da parte dei vertici, i dipendenti possono sentirsi liberi di agire senza timore di ripercussioni.

5. Motivazioni sessualizzate. Alcune molestie sono motivate da desiderio sessuale o dalla ricerca di gratificazione immediata. In questo caso, l’individuo utilizza il potere o il contatto con la vittima come mezzo per soddisfare impulsi personali, spesso ignorando il consenso e i limiti altrui.
 
6. Problemi psicologici e comportamentali. In alcuni casi, le molestie possono essere attribuite a problematiche psicologiche o a comportamenti patologici. Ad esempio, persone con tratti narcisistici, aggressivi o scapoli compulsivi potrebbero manifestare comportamenti molesti come espressione di insicurezze o frustrazioni non gestite.
 
Le conseguenze delle molestie sul lavoro
Le ripercussioni di queste condotte possono essere devastanti. Le vittime spesso sperimentano ansia, depressione, perdita di autostima e problemi di salute fisica. Sul piano professionale, le molestie possono portare a malattia, riduzione della produttività, assenteismo o anche abbandono del lavoro. Per le aziende, sono cause di continui conflitti interni, perdita di reputazione e potenziali sanzioni legali.

Come prevenire e affrontare le molestie
La prevenzione delle molestie richiede un approccio integrato e deciso, che coinvolga policy aziendali chiare e condivise, formazione del personale e creazione di un ambiente di lavoro in cui ogni individuo si senta sicuro di denunciare abusi senza timore di ritorsioni.

• Codice etico e policy aziendali: le aziende devono adottare regolamenti interni, che definiscano chiaramente cosa costituisce molestia e le conseguenze delle sue manifestazioni.
• Formazione e sensibilizzazione: incontri periodici su rispetto, convivenza civile e riconoscimento delle molestie aiutano a creare una cultura aziendale più consapevole.
• Canali di segnalazione e protezione delle vittime: strumenti efficaci di denuncianza e supporto sono fondamentali per favorire l’emersione di situazioni di molestie e garantire la tutela delle vittime.

.Per contrastare efficacemente questo fenomeno, è necessario promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto, sulla formazione continua, sulla chiarezza delle politiche anti-molestie e sulla pronta denuncia di comportamenti inappropriati.

Impegno della dirigenza: i leader devono essere esempi di comportamento etico, promuovendo politiche di tolleranza zero

DP